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人才的选拔和培训常被看作是提高企业业绩和执行力的方法,但事实证明,单纯关注人才个体的管理者并不能全面了解一个组织的真实情况。当组织日益成长,团队规模不断扩大时,员工很难协同一致,这就会大大影响决策的速度,执行力的优势也会被削弱。那么如何才能提高企业决策执行力呢?
第一,搜集信息。大力搜集各方信息,了解原有策略的实际执行情况,是群体运行机制的第一步。
第二,信息交换与整合。
通过上述两个环节,各部门之间的信息流通是迅速且透明的,大家可以协同一致地工作。这种工作模式必能大大提高企业各部门的执行力。

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如何提高企业决策执行力 - 企业学习系统-无忧培训课程
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人才的选拔和培训常被看作是提高企业业绩和执行力的方法,但事实证明,单纯关注人才个体的管理者并不能全面了解一个组织的真实情况。当组织日益成长,团队规模不断扩大时,员工很难协同一致,这就会大大影响决策的速度,执行力的优势也会被削弱。那么如何才能提高企业决策执行力呢?
第一,搜集信息。大力搜集各方信息,了解原有策略的实际执行情况,是群体运行机制的第一步。
第二,信息交换与整合。
通过上述两个环节,各部门之间的信息流通是迅速且透明的,大家可以协同一致地工作。这种工作模式必能大大提高企业各部门的执行力。

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