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21个成员 58个话题 创建时间:2015-02-09

互联网+培训的下个拐点是什么?

发表于2016-06-13 575次查看

在线学习系统

移动互联网这么火。虽然线上的培训不会完全替代传统面授,但是企业培训也正在由线下往线上转移。随着智能手机终端和移动通信网络的发展,不受时间地点限制的移动学习开始风靡。


1、培训现状

存在大量业务基础知识和新产品新业务知识的培训需求:

人员更替频繁,新人需要接受系统的业务基础知识培训;

业务更新速度快,新的业务知识需要培训;

2、成人学习特点

目的性强:学了工作上用的上才会有意愿学;

时间不够:成人除了工作还有家庭生活,只有少量时间学习;

耐力较差:学习过程难以坚持;

记忆力差:成人的记忆力逐渐衰退,填鸭式学习效果差;

背景杂:每个人都有独特的工作背景及经验。

3、更有效的培训方式

移动化:可在移动端随时随地完成业务知识学习和测试;

碎片化:将知识微化,引导大家进行碎片化学习;

体系化:按业务条线划分,形成在线课程体系;

多样化:通过图文、视频、动画等方式呈现;

必须学:为保证学习质量,课程结束进行考核;

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如何建立合适的在线学习系统体系
随着中国现代远程教育十年庆典的成功举办,在线学习系统在国内企业已经成为耳熟能详的词汇;企业在线学习系统体系的构建已经从大中型企业逐步扩展到中小型企业。为员工提供多元化的培训通道,促进企业知识的传播和沉淀企业实施在线学习系统的共同愿望。然而在国内在线学习系统的实施成效却和其几近成熟的发展趋势不甚相符。
在线学习系统发展现状:
从1999年开始,在线学习系统培训技术逐渐成为席卷全球范围的革新浪潮。2004年在线学习系统在全球市场达到231亿美元,2006年达到410亿美元,2007年达到530亿美元,有专业机构预测2010年将突破1160元……
在线学习平台实施过程中应注意哪些问题
企业在实施企业在线学习平台时中应注意一下七个问题:
1.公司的规模和工作地是否集中
需要在线学习平台的组织具有一些共性,如公司规模较大或分公司较多而且地点分散,员工没有条件进行固定学习或需要随时随地更新知识.有相当大的培训量等。据调查,实施在线学习平台的企业中,83%的企业员工达千人以上,而中小企业更可能适合外包,或小规模试用某些课件。
2.员工的素质
这主要包括两个方而,一是员工的计算机知识的掌握程度,二是员工的自我学习能力。目前国内实施在线学习平台的企业以电脑、保险金融、通讯等网络程度较高的行业较多。
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