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21个成员 58个话题 创建时间:2015-02-09

企业标配:在线学习系统

发表于2016-05-03 600次查看

在线学习系统

“21世纪最缺的是什么?人才。”葛优这一经典台词成为现代社会的最真实写照。企业发展推动市场经济的过程中需要大量的人才,而人才对于市场而言,却是供不应求。随着在线学习系统SAAS模式的问世,越来越多的企业选择建立属于自己的在线学习系统,而在线学习系统也为企业带来的红利,使之成为每个企业的标配。

 

一、在线学习系统于市场:个性化学习是企业培训趋势-

 

随着改革开放的深入,和市场经济体制越来越完善,市场竞争也越来越激烈,中国作为新兴经济体快速增长的重要国家,更是吸引了全球的目光。现代经济的竞争,实质上就是科技与人才的竞争,于是企业对就业人员的素质要求也就越来越高。在经济快速发展的今天,我们面临着发达国家在经济和科技上的优势的压力,深感人才的缺乏。

 

人才与市场需求供给不对,国家对于人才培养尤为重视,市场经济在全面革新后,培训教育也与时俱进,如今的消费行为已发生改变,人们已从从前的模仿型、排浪式消费,改为个性化消费,同样的,教育变化的走向,也会更注重于“个性化学习”。

 

在线培训学院顺应这一趋势而生,以最轻松个性的方式学习广泛的企业管理传授,节省企业10年摸索时间,学者得以知知识补给,企业得以效率性发展,对于市场而言,意义重大。

 

二、在线学习系统对于企业:伯乐或有,千里马难觅-

 

企业若想在激烈的市场竞争中上占有一席之地,必须具备一支优秀的团队。许多企业的管理者深谙人才的重要性,但在市场上却找不到满意的人才,其实并非你的HR不给力,而是你要的人才市场上根本没有。

 

现代化的“求才之路”必须分两步走:寻找和培养。但,既然优秀的人才打着灯笼都找不到,为什么我们不自己培养一个呢?

 

过去你可能会说:我没有时间;我不想花大量的金钱去请一个培训师;我的员工不爱听培训;培训要停工,这影响公司正常运转……而网络商学院出现之后,则彻底的解决了您对传统培训的担忧。

 

在线培训学院遵循“4省优势”和“6化价值”:“4省”即省钱、省力、省心、省时间;“6化”即界面个性化、培训体系化、管理结构化、考核具体化、互动多元化、培训全员化。这种轻松的培训方式不仅为企业节省了培训成本,也更符合8090等年轻员工的喜爱,事半功倍的培训效果高效的解决了企业的培训难题。

 

三、在线学习系统于个人:利用时间碎片充实自身-

 

朝九晚五的办公模式,让人们顺应都市生活的规律与枯燥,时间逐渐呈固定化,越来越多人也更倾向于碎片式的学习方式。

 

学习,归根结底是个人的。网络商学院的兴起,让培训更生活化,随时随地的,你不用再坐在烦闷的培训室里打哈欠,当你有所空余,拿起手机,也不再是没营养的刷刷微博微信,及时的更新,精化的课程,浅显易懂的理论,让你用一杯咖啡的时间,把你想学的内容都装进脑子里,充分的把这些碎片时间利用起来,为你的职场补充更多知识和能量,只有羽翼丰满,个人的成长才能跟得上企业发展的脚步。

 

优秀的企业需要有人文关怀、营建平等的学习环境和学习氛围来打造契合企业文化的领导力。在企业培养人才的过程中,我们必须打破传统的屏障,让学员在思想上、情感上、体验上,都切实感受到培训对个人的现实价值。而网络商学院摒弃传统,让每个企业以自来水般的价格拥有一个属于自己的商学院,这无论对个人,或市场,都是一次完美的革新。

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为什么说在线学习已经成为员工与企业的黏合剂
当你选择一份工作的时候,你看中的是钱,还是职位?美国学者弗兰西斯说:“你能用钱买到一个人的时间,你能用钱买到劳动,但你不能用钱买到热情,你不能用钱买到主动,你不能用钱买到一个人对事业的追求,而这一切都可以通过企业文化而争取到。”
1、在线学习系统的运营给予员工的是尊重
马云曾说:“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。”我认为这两点综合起来就是尊重:尊重员工的劳动,尊重员工的人格。可能有人要问,移动学习就尊重了员工的劳动,尊重了员工的人格吗?是的,移动学习可以做到。学习算是劳动吗?从某种程度上来说是的,所以很多公司在学习上都建立了激励机制,而进入互联网+的时代,这种激励机制变得更加科学,在线学习系统的课程积分为评比带来了最精准的参考。尊重人格又从何说起呢?这还得从员工身上说起,习惯了互联网生活的人,还能要求他们定时定点地坐在教室里聚精会神地上课吗?给予自由,符合习惯,这就是尊重。


在线学习系统发展趋势与应用需求 
在企业在线学习系统的应用上,虽然每年都有新的话题出现,但不变的仍是回归企业学习的本质。能力提升的目的是提高工作成效,进而助力企业战略的达成。以下将结合“2013中国企业在线学习系统应用研究报告”,分享有关企业学习技术的关键发现及重点内容。
从调研成果来看,企业在线学习系统应用有下列趋势:
第一,无缝整合的学习时代悄然到来。在线学习经历了十几年的发展,当学习在不同的情境、媒介与设备中不断切换的时候,如何平顺整合,实现学习、为应用学习技术加分的目标,是跨向无缝学习(SeamlessLearning)时代的必经过程。2013年国内外企业对此都很关注,这也预示着无缝学习时代的悄然到来。



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