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18个成员 59个话题 创建时间:2014-11-21

新员工快速融入团队的三句真言

发表于2015-07-24 804次查看
孙子兵法云:上下同欲者胜,讲的是团队的凝聚力。一个真正的团队要有自发做事的态度、自觉思考的习惯和主动合作的精神。一个有才华的人加盟一个新团队,团队领导很认同,业内也有广泛的认可,但是团队内部成员由于不了解,所以往往会产生排挤、抵触行为。这种情况无论是"空降兵"还是组织内部其它部门人员异岗都普遍存在,这个时候你的行动要遵循以下三个要领:

一个是要"顺"字当先。坚决服从领导安排,领导的认可是安身的根基,只要认认真真完成领导交办的任务,别人就很难公开反对你,因为反对你就变成了反对领导。

二是要"忍"字当头。小不忍则乱大谋,不把矛盾激化,面对周围人的冷言冷语甚至小动作,不公开、不回应、不传播、不介入,兢兢业业做好自己的工作,让你的工作成绩能看得到,任凭风浪起,稳坐钓鱼船。这种高姿态能够博得领导的信任和员工的支持。

三是要"和"字引路。和谐才能发展,国家如此,企业、团队、家庭更是一样,加快融于团队的进程,迅速变成"自己人"。沟通要从心开始,要交新朋友,在新团队中尽快找一两个可以很好交流的新朋友,扎下根基,通过个别人的认可逐步获得整个团队的认可。要注意行为策略,做到大事显本事,小事树形象。平时的细小工作,认认真真去完成,表现出良好的工作态度,一旦有了大事情,抓住机会展示自己的能力,让别人心服口服。还要谦虚谨慎,多办事,少张扬,自己只管埋头苦干,行动是最好的宣传;同时注意观察周围人的行为风格,尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致,不搞特殊化,在众人心中建立良好印象。

因为我们还不是老板,所以就要"为五斗米折腰",就不得不为了未来的发展委屈求全,有时候把这些大道理写下来时好象连自己也不能说服,因为每个人性格不同,所以不是人人都能做得到。我一直认为,职业要和人的性格匹配,从而重新定位,资源聚焦发展,如此才能有所成就。譬如,我的性格就比较独立,很难迎合一些自己不喜欢和更本就不对的事情,于是我就开创自己的事业并做一些咨询顾问的事情。我用心在写博客,观点无所谓对错,只有适合与否,能有一点点价值就很安慰了!

新员工培训课程


入职第一课-新员工职业化培训
新员工职业化培训要让新员工成为符合要求的工作人员,必须在入职时进行职业化培训。
要让新员工成为符合要求的工作人员,必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养,帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力,从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,目的是通过提升新员工的职业素养,提高其实际工作技能和理性应对工作的能力,便于对其管理和进行自我管理,这样才能使得新员工尽快融入企业,担起岗位重任,从而提升整个团队的职业形象和组织绩效,形成企业发展良好的动力。
没有职业化,专业化就没有价值 从你加入公司的那一刻,你就告别了自然人的阶段,成了职业人 只有职场苦劳,才有辉煌功劳! 责任感是管理的核心,责任感是职业人的基本素质 缺乏责任感,就意味着缺乏了最基本的职业素养 缺乏责任感的好人,不是懦弱就是帮凶! 


做最有价值的员工
做最有价值的员工到底是什么造就了世界500强员工的辉煌呢?是卓越的工作理念,强劲的工作势头,优秀的服务能力,高效的沟通力,卓绝的执行力
员工最大的价值在哪里?世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说:“你一生中销售的唯一产品,就是你自己!”作为一名员工,每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识,从而获得更多的发展空间,实现我价值。然而,究竟如何塑造个人品牌,成为企业最需要、老板最喜欢的人呢?董权老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言,剖析成为最有价值员工的条件和素质,教你方法,给你动力,让你做最有价值的员工。
做一个出色值得老板喜欢的员工是需要认清这几点:第一,要树立自信,保持信心;第二是要懂得自主学习;第三,工作不拖拉,养成不把问题丢给别人的习惯;最后就正确对待自己的工作,它不仅是工作也是自己的事业和平台。 

工作中如何保持最佳状态
工作中如何保持最佳状态为什么我们会有很多的不如意呢?什么才是个人实现成功的重要要素呢?在工作中是什么在影响着我们呢?
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
员工打造职业化道路的第一级台阶就是要明确单位对我的要求。这里涉及到两个主体,一个是员工自身,另外一个是员工的上级或者公司领导。所以问题的提出和分析也是从两个角度和立场分别看待。 


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