商解三国—解密三国商业智慧 扫二维码继续学习 二维码时效为半小时

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课程介绍

一部三国史,多少英雄智。
三国是历史,是故事,是中国人的智慧全书。
三国之争,不仅是军政之争、权势之争、更是智囊之争、情感之争、人文之争、品牌之争。
创业还是打工?跳槽还是跳楼?蜗居还是买房?
老板学刘备、赚钱学曹操、求职学孔明,富二代学孙权。
独到、麻辣、另类、深刻,中国品牌第一人李光斗为你商解三国,解读出现代三国的商业底蕴、财富秘笈、职场风云,人文情怀。
第一章:公司篇
魏、蜀、吴,代表三种类型的公司
曹操国企形成的过程
曹魏国有企业的烦心事--企业的所有制问题
曹魏的市场开拓策略:抢人抢粮抢地盘
草根刘备的插位--先做品牌,再打市场
刘备是夹缝中求生存的高手
刘备如何建立起自己的品牌?
刘备如何快速扩大自己的影响力--事件营销
刘备,整合资源的高手,搞股份制
刘备的市场开拓
刘备的软性并购策略
孙氏家族企业,全体都是亲戚
孙权倡导的学习型组织
孙吴的市场策略--渠道下沉
孙吴“被兼并”--做企业就像养猪,养肥了就得卖掉

第二章:企业文化篇
曹操的价值观
曹操爱才但又妒才
曹操--“后台有多大,实力就有多大”
刘备是一流的“三无”企业
刘备的眼泪最值钱
刘备的竞争力是睡出来的
刘备的“标杆”文化
孙吴:从黑社会到学习型组织
孙权:以身作责的力量
孙权企业分权化做的最好

第三章:职场风云篇
求职--我要你喜欢
诸葛亮是成功求职的典范
诸葛亮是自我营销的高手--将有缺陷的产品卖出去
诸葛亮的求职观
刘备三顾茅庐,给了诸葛亮三次营销自己的机会
诸葛亮的面试秘诀
升职:我要飞的更高
哪种人升职快
如何才能升职
跳槽:我的新天地
跳槽的类型
跳槽有风险,跳者需谨慎
跳亦有道
不跳槽,但也别跳楼

第四章:管理篇
管理的本质是什么
电影解读三国管理艺术
管理风格
曹魏:大独裁者的头疼病
蜀汉:诸葛亮神话难再续
东吴:最民主的帮派组织
情商管理
王允的眼泪最有杀伤力
曹操的三笑一哭
三国里情绪控制最好的是谁
智商管理
垄断国企永远是万人迷
蜀汉公司再出股权激励计划
东吴的学习热情是被逼出来的
愿景管理
没有愿景,就没有前景
曹操和乔布斯异曲同工
刘皇叔最善于包装
愿景管理,需灵活应用

第五章:继承人篇
曹魏,找错了继承人
曹操25选一的非常难题
曹操选曹丕的理由:和我一样够无赖
曹丕把“汉贼”的帽子给曹操扣结实了
曹操是没选好人?还是故意为之?
刘蜀失败的双接班人策略
不爱江山爱玩乐的阿斗
刘禅乐不思蜀,其实是揣着明白装糊涂
事业传承比财富传承更重要
孙吴,打江山容易,守江山难
孙权,成功的继任者
孙吴难逃魔咒--富不过三代

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