薪酬结构及其解析

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薪酬的结构应该是什么样的?这个问题很重要,企业的薪酬构成一般分成三大部分:工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬。
(3人)

7.80元

课程介绍
企业薪酬管理一般由工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分构成。按法律规定,所有的企业必须要有社保,如果不买社保,就是违法的,并且是公然违法。除了社保,公司自身还有一些福利,比如有的企业给一些核心人才买房付首期,给他车等等,还有一些其他的特殊福利。除了福利薪酬之外,薪酬管理还有另外两大块,一个叫工资,一个叫激励性薪酬,这两个薪酬也非常重要。激励薪酬对于企业的管理非常重要,如果企业的薪酬缺少激励性的话,会导致那些能干、贡献大的人跳槽或者变得跟其他人一样懒惰,所以一定要有激励性。
激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性,当团队或组织的整体业绩下降时,员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的累加。
薪酬结构及其解析上
薪酬结构及其解析下

课程目标
  • 了解掌握企业薪酬构成的三大部分
  • 了解不同级别、类型岗位的薪酬构成
适合人群
  • 薪酬主管

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