解除或终止劳动合同补偿金的支付策略

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在《劳动合同法》实施之前,企业可以不付补偿金,而《劳动合同法》出台以后,其最大的亮点就是终止合同的时候,员工可以享受补偿金了。
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4.98元

课程介绍
按照《劳动合同法》的规定,合同到期终止,用人单位应该给予劳动者终止劳动合同补偿金的情况包括:合同到期,用人单位同意续订合同,但是续订的合同条件比原来的条件差,致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动合同,用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点,即用人单位主观上没有续订劳动合同之意,最终结果是不能续订劳动合同。所以,用人单位应当支付经济补偿金。
解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况:当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,且未能就变更合同内容达成一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单位都需要支付经济补偿金。
劳动合同终止后不需要支付经济补偿金的特殊情况:在劳动合同终止时,用人单位主动提出续订合同,并且续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的,但是劳动者不同意续订的,这种情况是不需要给劳动者经济补偿金的。因为导致合同无法订立的原因在劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但对月工资高于当地社平工资3倍的劳动者按3倍和十二年封顶。

解除或终止合同补偿金的支付策略
解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略
课程目标
  • 正确计算和支付解除或终止劳动合同补偿金
  • 正确理解和应用对弱势员工终止劳动合同的保护规定
  • 明确掌握哪些情况下解除或终止劳动合同需要企业付补偿金
适合人群
  • 人力资源管理人员

授课教师

人力资源法律顾问

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