员工离职问题的分析

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在解决了温饱和安全问题后,人们开始追求跟自己喜欢的人做事、做自己喜欢的事,开始重视得到尊重,所以留住人才需要综合的全方位考虑。
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课程介绍
从人的需求来看,在解决了温饱和安全问题之后,人们开始追求跟自己喜欢的人做事、做自己喜欢的事,人们开始重视得到尊重,而这些因素都是留住人才不可缺少的。所以留住人才需要综合的全方位的考虑。
崔翔,康纳尔大学硕士和北伊利诺斯州立大学政治科学系博士。历任香港凯声公司北京办事处首席代表、摩托罗拉(中国)员工关系经理、新浪网高级人事经理、上海朗讯科技人力资源总监、上海铭源实业集团公司董事长助理兼集团运营督导官等,现任北京华恒智信人力资源管理顾问有限公司合伙人。
员工离职的表面原因
员工离职主要原因分析
课程目标
  • 员工离职主要原因分析
适合人群
  • 人力资源经理
  • 人力资源主管

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