随着互联网+的到来,在学学习将逐渐成为企业加强员工学习的首选,因为它不仅丰富了企业培训形式,还改善了员工学习效果。但适应一项新技术并不容易,尤其是在企业原有培训体系根深蒂固的情况下,很多企业引入在线学习平台之后无从下手,甚至把它束之高阁,只是当作一个装点门面的摆设。

  这是对企业资源的极大浪费,在线学习不仅仅是一种时尚,而应该更多地回归企业学习的本质:为组织绩效做出贡献。那么,企业如何才能实现在线学习平台和原有培训体系的无缝对接呢?

  首先需要明确的一点是,互联网也好,移动互联网也罢,作为一种技术,它们并没有改变任何事物的本质,而只是改变了我们做事和沟通的方式,使我们的效率和速度变得更快。所以,引入在线学习平台并不是要彻底换掉线下培训,而是对线下培训的一种补充,企业不能因为担心线下培训体系会被颠覆而放弃在线学习平台。

  其次,培养不是简单的培训行为,学习行为才是一个组织保持活力的最佳源泉。因此,企业要以解决问题为导向,打造一个落地式的在线学习平台,让“学习工作化”、“工作学习化”,主要应该包括以下几种应用场景:

  1、在员工需要的时刻提供业务支持;

  2、通过自适应性设计,让员工在各种设备上都获得高质量的学习体验;

  3、提供操作性指南;

  4、将在线学习与面授培训混合起来,支持关键技能的培训;

  5、推送重要的公司通知、提示、讨论等;

  6、通过短小的视频片段,支持碎片化微学习;

  7、支持合规性和规范性需求;

  8、通过虚拟现实来增强学习体验;

  9、通过与学习管理系统的整合,使培训延伸到课堂/办公室之外。

  授客社群学习系统如何帮助企业实现在线学习平台和原有培训体系的无缝对接呢?

  一、平台设计:要让员工主动爱上学习

  每一个企业都是一所社会大学,这所大学的“主人公”是员工,他们的学习目的非常明确:有用、有效。所以,企业要把移动学习与晋升、薪酬体系结合起来,打造一个让员工主动学习的生态,让水平差不多的人一起讨论,这才更有利于每个人的成长和自发式学习。如果学习的氛围没有建立起来,员工的主动性也没有调动起来,单指望花钱买点装备,是远远不够的。

  而在在线学习平台的选择上,技术壁垒要越少越好,因为光是员工信息的录入,就足以让人头皮发麻。比如,授客就是在不增加现有管理人员日常工作量的情况下,可以与有企业oa、erp等软件无缝对接,把员工的相关信息自动同步上企业学习平台上来,满足不同企业的个性化需求。

  二、课程内容:从群众中来,到群众中去

  课程学习是大多数企业建设在线学习平台的初衷,在这样的背景下,内容就显得尤为重要。要想让在线学习顺利融入进企业的血脉,课程内容必须足够“接地气”:既要符合企业的特性,又要满足员工的需求。

  符合企业的特性就是要让课程满足企业对员工的成长期待,比如企业各岗位必备技能、企业文化建设等;满足员工需求就是既要让课程拥有实际价值,又要在形式上符合现代员工的学习个性,帮助员工解决工作中碰到的实际问题。

  反过来,如果员工有好的经验或者心得,在线学习平台要有一个足够便捷的工具帮助他们把内容提炼出来,自主制作课件上传,增加他们的荣誉感、价值感。

  在这方面,授客是如何做的呢?接入系统后,授客技术团队会协助企业梳理现有的线下和E-learning课程体系,帮助企业培养微课设计师队伍,掌握把面授课程转化为微课的方法和工具。而针对有更多课程需求的企业,授客可提供平台认证的质优价廉的课程供应商,免去企业“舟车劳顿”之苦,轻轻松松设计出员工喜爱的微课。

  三、平台运营:要有产品经理的思维

  对于大部分企业来说,开展在线学习并非难事,难的是如何在不用行政命令的情况下,吸引员工到平台上来学习。在这方面,在线学习平台的运营者可向产品经理多学习,具体包括以下几个思维:

  平台思维:鼓励更多员工UGC,调动所有员工的参与感,如鼓励员工自制课件进行分享、搭建开放社区,鼓励员工在讨论圈创建问题,发起讨论等。

  策划思维:要策划各种活动和激励措施吸引员工来到平台上,并设定长久的机制留住平台上的忠实粉丝。

  游戏化思维:以设计游戏产品的思维设计学习活动,通过游戏的设计把员工的参与感和情绪调动起来,提升黏性。

  大数据思维:通过在线学习平台对数据的收集和利用,发现在线学习平台上不同层级与岗位员工的群体特点和认知倾向,为更精准的内容设计和活动规划做参考。

  社群思维:创建学习社群,鼓励人人为师。

  在授客社群学习系统,这些问题都能得到轻松解决,因为接入授客后,每家企业有专属咨询经理跟进,协助企业完成上线及后期运营规划。并且,授客项目已积累大量的实战经验,可对新加入的企业直接提供应用案例,真正做到“拿来就用”,同时,为了打造企业间的经验共享机制,授客还会定期举办行业、区域间企业交流,帮助企业“对标”成长。

  如此这般,才是实现在线学习平台和企业原有培训体系完美“牵手”的正确方式,从这个角度来说,那些不以帮助企业实现无缝对接的在线学习平台,都是耍流氓。

授客社群学习系统官网:www.soke.cn