现在企业人力资源管理者普遍觉得培训难、成本高、学员进步慢、效果差……那么,我们就需要移动学习平台的辅助,移动学习平台可以帮我们变革培训方法与培训管理模式,提升人才发展和组织进步速度,打造以人才为基础的核心竞争力。

  现在传统的企业培训面临的问题:

  1、组织培训费力不讨好,员工没空没时间

  2、员工学习成效难掌握、考核评估难执行

  3、外聘专家来讲课、讲完马上就走人

  4、填鸭式被动培训,学员缺乏主动性

  5、员工培训方式单一、内容枯燥无聊

  6、企业知识难以传承、知识散乱不成体系

  7、年年投入培训预算,培训成效不明显

  8、员工多、培训覆盖率低,员工上手慢

  9、信息上传下达难,沟通不畅

  10、人手不足,预算少,不懂TT、供应商鱼龙混杂

  11、培训零碎、线上线下割裂、无法体系化

  移动学习平台,作为与移动互联网深度融合的现代教育培训技术,能有效避免传统培训存在的问题,已经渐渐成为互联网时代企业培训的主流选择。对比传统培训,移动学习培训平台具有以下优势:

  一、培训形式更丰富,自由

  移动培训不受时间和地域的限制,可以随时随时的学习;讲师与学员之间、学员与学员之间的互动更加多元化;把只能在面对面场景下才能进行的培训活动不断向线上能延伸,同时为游戏化、社群化学习创造了空间,如,授客企业学堂引入直播课,把传统的线下培训移植到线上来了,参加完直播课还可以回放,巩固已经学过的知识。

  二、内容交付和传播更便捷、快速,覆盖率高

  智能设备离学习者的距离比任何设备都近,且如影随形,与学习者的关系也更加亲密,在这种情况下,企业为学员推送培训内容,都能以高于传统形式数倍的速度出现在学习者及管理者的眼前。

  第三、使培训管理更便捷、高效

  移动学习系统可以让员工学习在碎片化时间里随时随地发生,更让学习管理更加便捷和科学。在传统培训中,无论是培训调研还是考试测评都受到非常大的时间及地域限制,对学习者学习数据的统计也只能仅仅通过人工方式手动录入,而有了移动学习平台,这些工作都不再复杂,同时,基于学习大数据的统计和分析工作还可以让培训设计及课程推送更加科学和高效。

  第四、促进自主式学习,增加员工学习的自觉性

  学习者在五个关键需求时刻学习积极性更高,如学习新知时、学习更多时、需要做出改变时、需要应用时、需要解决问题时,这些时刻都具有非常高的时效性,且随着时间的推移和延长,这种学习积极性会随之递减,移动学习不受时间地域限制的特点可以最大限度地减少需求发生到需求解决之间的时间差,让学习更高效同时,在90后日渐占据企业员工绝大多数的环境里,这类员工对于自身学习主体地位的要求更高,以学习者为中心的学习设计更适合他们的学习特点。

  第五、能随时随地的给予业务支持

  传统培训环境中,学习是体系化的,遵循一定的学科设计逻辑,不同课程模块与工作业务之间的融合嵌入程度相当低,大大拉长了从学习者业务支持需求产生到问题解决的时长。而移动学习的随时随地特点也让业务支持更加容易,同时,符合碎片化学习理念的知识点呈现逻辑也让学习与业务之间的嵌入度更高,再者,基于移动互联网的特性,学习者和业务工作者也可以进行随时随地的虚拟团队交流和互动。

  第六、节省培训成本

  传统培训中,请一个外部讲师进行一场面授培训动辄几万,如果学员分处不同地域一场培训来回的车马费更是高到惊人,还有不断上涨的培训场地租用费用及不能保证100%到场率所造成的边际成本增加情况。而有了移动学习平台,学习者可以随时随地参加培训,可以进行重复学习和多元互动,实现了一次投入,无限享用的目的,时间越久,移动学习的投资回报率越高。

  授客社群学习平台介绍

  授客社群学习系统一切围绕学员“愿意学、快乐学、学以致用、用以促学、学用相长”的目标进行实践与创新,在推动社区化学习建设中具有领先技术优势

  在线学习

  学员可通过PC端,手机APP、微信端、钉钉端进行在线学习,考试,手机端可进行离线下载,随时随地学习;

  管理者可以设置选修课或者必修课。设置岗位和学习课程的匹配规则,系统自动匹配必修课;

  在线考试

  考试管理员可以轻松组建试卷、支持Excel模板批量导入和手动添加题目这2种方式;支持常见题型(单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题、简答题)

  系统考试功能还支持:防作弊机制和强大的统计报表功能

  社群管理

  学员可以分享自己的学习心得、转发、点赞、评论收藏,悬赏问答

  授客社群学习系统体验网址:www.soke.cn